JyväKunnarien kuulumisia, syyskuu 2026

Jyvä­län Set­le­men­til­lä on kun­tout­ta­vaa työ­toi­min­taa, jon­ka tavoit­tei­ta ovat muun muas­sa asiak­kai­den työ­elä­mä­tai­to­jen kehit­tä­mi­nen sekä sosi­aa­li­sen osal­li­suu­den edis­tä­mi­nen. Työ­toi­min­nan perus­a­ja­tus on, että samas­sa ase­mas­sa ole­vat ihmi­set voi­vat tava­ta toi­si­aan ja teh­dä asioi­ta yhdes­sä. Toi­min­taan osal­lis­tu­via ihmi­siä kut­su­taan usein JyväKunnareiksi.

Tänä syk­sy­nä Jyvä­Kun­na­rei­den toi­min­ta käyn­nis­tyi Vii­ta­nie­mes­sä sijait­se­van Vii­ta­jy­vän tilois­sa kesä­tauon jäl­keen. Samois­sa tilois­sa toi­mii tänä syk­sy­nä myös yli vuo­den työ­elä­mäs­tä pois olleil­le 30–55-vuotiaille tar­koi­tet­tu Hei­mo-han­ke. Elo­kuun alus­ta Vii­ta­jy­vään muut­ti myös Jyväs­ky­län Tyt­tö­jen talo, joka sijait­si aiem­min Jyväs­ky­län kes­kus­tas­sa. Tämä on vai­kut­ta­nut myös Vii­ta­jy­vän sisus­tuk­seen. Talos­sa on nyt aiem­paa enem­män tava­roi­ta, ja sen huo­maa myös salis­sa, jota Jyvä­Kun­na­rit käyttävät.

Jyvä­Kun­na­rien toi­min­taa jär­jes­te­tään arki­sin maa­nan­tais­ta tors­tai­hin. Jokai­nen Jyvä­Kun­na­ri osal­lis­tuu toi­min­taan omien kyky­jen­sä ja elä­män­ti­lan­teen­sa mukaan. Tors­tai on yleen­sä ret­ki­päi­vä, ja sil­loin olem­me käy­neet esi­mer­kik­si lähi­seu­dun luon­to­po­luil­la. Vaik­ka ret­ket ovat jos­kus fyy­si­ses­ti vaa­ti­via, minä olen pitä­nyt niis­tä, kos­ka ret­ket ovat olleet antoi­saa yhteis­toi­min­taa. Mui­na päi­vi­nä Jyvä­Kun­na­reil­la on eri­lai­sia työ­teh­tä­viä, ja kes­ki­viik­ko on usein leivontapäivä.

Itse aloi­tin Jyvä­Kun­na­reis­sa mar­ras­kuus­sa 2024, ja olen viih­ty­nyt työ­toi­min­nas­sa hyvin. Osal­lis­tuin aiem­min myös Jyvä­kun­na­rien uutis­kir­jei­den teke­mi­seen, mut­ta nii­den teke­mi­nen lope­tet­tiin tänä kevää­nä. Näil­lä näky­min Jyvä­Kun­na­rien toi­min­ta päät­tyy nykyi­ses­sä muo­dos­sa tämän vuo­den lopus­sa. Tämä tun­tuu ikä­väl­tä var­sin­kin, jos en saa mitään vas­taa­vaa paik­kaa sii­hen men­nes­sä. Olen etsi­nyt kyl­lä työ­paik­kaa tai opis­ke­lu­paik­kaa, mut­ta täs­sä talou­del­li­ses­sa tilan­tees­sa kokoai­kai­nen palk­ka­työ ei tun­nu toden­nä­köi­sel­tä vaih­toeh­dol­ta. Esi­mer­kik­si työ­har­joit­te­lu­paik­ka tai jokin työl­lis­ty­mis­tä tuke­va kurs­si voi­si olla toteu­tet­ta­vis­sa ole­va mah­dol­li­suus. Myös Set­le­men­tin talous­hal­lin­nol­li­seen työ­hön osal­lis­tu­mi­nen oli­si yksi vaih­toeh­to, mikä­li sopi­via teh­tä­viä löy­tyy jos­sa­kin vaiheessa.

Ter­vei­sin

Yksi Jyvä­Kun­na­rien henkilöstöstä